En la Parte 1 de este blog, proporcionamos preguntas y respuestas comunes sobre la visa L-1 para los transferidos dentro de la empresa, incluidos los detalles sobre la visa en sí, así como los requisitos de elegibilidad para los empleadores y los empleados que buscan utilizar esta herramienta temporal de inmigración comercial.
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Como explicamos en nuestro último blog, la visa L-1 es para empleados gerenciales / ejecutivos, y para empleados con conocimientos especializados, que trabajan para compañías que tienen al menos una oficina en el extranjero y una en los Estados Unidos que mantienen una filial, una matriz, Rama, o relación de afiliado.
Hoy, proporcionaremos algunas preguntas más comunes y respuestas útiles con respecto a la visa L-1. Para obtener más información, no dude en comunicarse con la oficina legal de Saleh and Associates.
¿Por cuánto tiempo es válida una visa L-1?
La duración de la estadía varía según si el empleado solicita una visa L-1A o una visa L-1B. Las visas L-1A para ejecutivos y gerentes tienen un período inicial de estadía de hasta tres años, que se puede renovar en incrementos de dos años hasta una estadía máxima total de siete años. Las visas L-1B para empleados con conocimientos especializados tienen un período inicial de estadía de hasta tres años, que también se puede renovar en incrementos de dos años, pero solo hasta un total de cinco años. Sin embargo, si el empleado ingresa a los EE. UU. Para establecer una nueva oficina, ya sea como empleado L-1A o L-1B, solo se le otorgará un período inicial máximo de estadía de un año.
¿Existen pautas especiales si el empleado de L-1 está estableciendo una nueva oficina?
Además del período inicial de estancia más corto mencionado anteriormente, el empleador debe demostrar, tanto para la visa L-1A como para la visa L-1B, que ha asegurado instalaciones físicas suficientes para albergar la nueva oficina. Para las visas L-1A, el empleador también debe demostrar que:
- El empleado ha estado empleado como ejecutivo o gerente por un año continuo dentro de los tres años anteriores a la presentación de la petición; y
- La oficina de EE. UU. Prevista apoyará un puesto ejecutivo o directivo dentro de un año de la aprobación de la petición.
Finalmente, para las visas L-1B, el empleador también debe demostrar que tiene la capacidad financiera para pagarle al empleado especializado y comenzar a realizar negocios en los EE. UU.
¿Cómo se obtiene una visa L-1?
Para obtener una visa L-1, el empleador de los EE. UU. Debe presentar una petición de no inmigrante L-1 ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. En nombre del empleado. Si se aprueba la petición, el empleado puede solicitar la visa L-1 en el Consulado de los Estados Unidos donde reside.
¿Pueden los miembros de la familia acompañar a un empleado de L-1?
Sí. El cónyuge y los hijos menores de 21 años pueden acompañar o seguir a cualquiera de las categorías de empleados L-1. Se les otorgará acceso a los EE. UU. Con una visa L-2 y, por lo general, pueden permanecer en los EE. UU. Durante la misma duración que el empleado L-1, incluidas las extensiones.
¿Puede un titular de visa L-2 trabajar en los Estados Unidos?
Los cónyuges de los trabajadores calificados de L-1 pueden solicitar una autorización de trabajo en los EE. UU., Y no hay restricciones sobre el tipo de trabajo que el cónyuge puede hacer en los EE. UU.
Si su empresa está interesada en enviar ejecutivos / gerentes o empleados con conocimientos especializados a una oficina actualmente en funcionamiento en los EE. UU., O para establecer una nueva oficina en los EE. UU., Comuníquese con las oficinas legales de Saleh & Associates para obtener asistencia legal con respecto al L- 1 proceso. Y, por favor, no olvide consultar la Parte 1 de este blog para obtener más preguntas y respuestas útiles acerca de la visa L-1 para personas que se transfieren dentro de la empresa.
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