4 formas en que los empleadores comúnmente violan la Ley de Inmigración y Nacionalidad

La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) es una ley federal que trata con prácticamente todos los aspectos de la inmigración en los Estados Unidos. En particular, aborda los problemas de inmigración que se aplican al empleo, incluidas las cuotas de visado, los requisitos de contratación y los problemas de discriminación.

Los empleadores a veces no se dan cuenta de que han violado el INA en sus prácticas de empleo. Algunas de las violaciones más comunes incluyen las siguientes:

Contratación y despido en función del estatus migratorio.

Los empleadores no están autorizados a contratar trabajadores estadounidenses exclusivamente o inmigrantes exclusivamente. De hecho, aparte de demostrar que puede trabajar en los Estados Unidos, el estado de inmigración no debe ser un factor en el proceso de contratación. Esto incluye situaciones en las que las empresas despiden a sus empleados a favor de la contratación de inmigrantes que trabajarán por salarios más bajos en base a un contrato.

Esta práctica es discriminatoria y da como resultado salarios más bajos para los inmigrantes. También perjudica a la economía en su conjunto. Si sospecha que esta situación le está sucediendo, comuníquese con un abogado de inmigración de inmediato para que lo ayude a resolver el problema.

Requerirte que obtengas la ciudadanía o tengas una visa determinada

Los empleadores pueden desconfiar de contratar inmigrantes porque temen que violen la ley accidentalmente. Su solución, sin embargo, es a menudo ilegal. Los empleadores nunca pueden obligar a un inmigrante a obtener la ciudadanía para trabajar para ellos. De hecho, ni siquiera pueden exigir un tipo específico de visa a menos que el gobierno federal lo permita.

Las preferencias para aquellos que tienen visas de trabajo temporales o son ciudadanos de los Estados Unidos también son ilegales. Además, los empleadores no pueden negarse a contratarle por la creencia de que usted es un inmigrante debido a su nacionalidad, apariencia o acento.

Exigir documentación adicional para comenzar a trabajar que no sea lo que exige la ley

Ciertos formularios del gobierno deben completarse para establecer la elegibilidad de empleo cuando toma una nueva posición. Esto también implica la presentación de ciertos documentos, que incluyen, entre otros, una licencia de conducir, una tarjeta de Seguro Social, una tarjeta de residente permanente, un permiso de trabajo, una visa de trabajo o un pasaporte de los EE. UU. Los empleadores que requieren documentación o documentos adicionales para demostrar que usted es un ciudadano o que está en los Estados Unidos legalmente están participando en una actividad ilegal.

Este tipo de conducta a menudo se denomina “abuso de documentos”. Si cree que esto le está sucediendo, haga una simple búsqueda en Internet del Formulario I-9 para determinar qué documentos puede solicitarle un empleador que los muestre adecuadamente. La lista es larga, pero no aparecen algunos documentos relacionados con la inmigración.

Tomar represalias contra un trabajador que ha denunciado una violación relacionada con la inmigración

Si se da cuenta de que su empresa está involucrada en prácticas discriminatorias contra ciudadanos estadounidenses o inmigrantes, tiene derecho a informarlos a las autoridades. Puede hacerlo de forma anónima, pero incluso si no lo hace, su empleador no puede tomar represalias contra usted basándose en su informe. Esto incluye degradaciones, mover ubicaciones de trabajos o ser terminado. Las acciones de empleo adversas no deben ser toleradas en este tipo de situaciones.

Incluso como inmigrante, tienes derechos en los Estados Unidos. Sin embargo, debido a su estado, puede ser intimidante o atemorizante hacer valer estos derechos. Un abogado de leyes de inmigración puede ser un recurso extremadamente valioso para garantizar que los empleadores sean justos y actúen legalmente. Saleh & Associates se ocupa de asuntos de inmigración de manera regular. Podemos ayudar. Llame a nuestra oficina hoy para programar una cita.

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If the CBP officer grants the person admission into the U.S., the officer will use the classification listed on the visa to determine the period of authorized admission.

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