4 طرق ينتهك أصحاب العمل بشكل عام قانون الهجرة والجنسية

قانون الهجرة والجنسية (INA) هو قانون فيدرالي يتعامل مع كل جوانب الهجرة في الولايات المتحدة. وتعالج على وجه الخصوص قضايا الهجرة التي تنطبق على التوظيف ، بما في ذلك حصص التأشيرات ومتطلبات التوظيف والمسائل المتعلقة بالتمييز.

أرباب العمل في بعض الأحيان لا يدركون أنهم انتهكوا INA في ممارسات التوظيف الخاصة بهم. تتضمن بعض الانتهاكات الأكثر شيوعًا ما يلي:

التعيين والإنهاء على أساس وضع الهجرة

لا يُسمح لأصحاب العمل بتوظيف عمال أمريكيين بشكل حصري أو مهاجرين بشكل حصري. في الواقع ، بخلاف أنه يمكنك العمل في الولايات المتحدة ، لا ينبغي أن يكون وضع الهجرة عاملاً في عملية التوظيف. ويشمل ذلك الحالات التي تنهي فيها الأعمال التجارية موظفيها لصالح توظيف المهاجرين الذين سيعملون مقابل أجور أقل على أساس العقد.

هذه الممارسة تمييزية وينتج عنها أجور أقل للمهاجرين. كما أنه يضر بالاقتصاد ككل. إذا كنت تشك في أن هذا الموقف يحدث لك ، فاتصل بمحامي هجرة على الفور لمساعدتك على معالجة المشكلة.

يتطلب منك الحصول على الجنسية أو الحصول على تأشيرة معينة

قد يكون أرباب العمل حذرين من توظيف المهاجرين لأنهم يخشون من أنهم سوف ينتهكون القانون عن طريق الخطأ. لكن حلها غير قانوني في كثير من الأحيان. لا يمكن لأرباب العمل أبدا أن يجبروا المهاجر على الحصول على الجنسية للعمل من أجلهم. في الواقع ، لا يمكنهم حتى طلب نوع معين من التأشيرات ما لم تسمح لهم الحكومة الفيدرالية بذلك.

التفضيلات بالنسبة لأولئك الذين يحملون تأشيرات عمل مؤقتة أو هم مواطنون أمريكيون هي أيضا غير قانونية. علاوة على ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل أن يرفضوا توظيفك على أساس الاعتقاد بأنك مهاجر بسبب جنسيتك أو مظهرك أو لهجتك.

مطالبة مستندات إضافية لبدء العمل بخلاف ما هو مطلوب بموجب القانون

مطلوب بعض النماذج الحكومية لإكمال من أجل تحديد أهلية التوظيف عند اتخاذ موقف جديد. وهذا يشمل أيضًا تقديم مستندات معينة بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، رخصة القيادة أو بطاقة الضمان الاجتماعي أو بطاقة الإقامة الدائمة أو تصريح العمل أو تأشيرة العمل أو جواز السفر الأمريكي. أرباب العمل الذين يحتاجون إلى وثائق أو مستندات إضافية لإثبات أنك مواطن أو أنك موجود في الولايات المتحدة بشكل قانوني ينخرطون في نشاط غير قانوني.

غالباً ما يشار إلى هذا النوع من السلوك باسم "إساءة استخدام المستند". إذا كنت تعتقد أن هذا يحدث لك ، قم بإجراء بحث بسيط على الإنترنت للنموذج I-9 لتحديد الوثائق التي قد يطلب منك صاحب العمل عرضها عليها بشكل مناسب. القائمة طويلة ، لكن بعض الوثائق المتعلقة بالهجرة لا تظهر.

الانتقام ضد عامل أبلغ عن انتهاك متعلق بالهجرة

إذا أدركت أن شركتك تقوم بممارسات تمييزية ضد مواطنين أو مهاجرين أمريكيين ، يحق لك إبلاغ السلطات بذلك. يمكنك القيام بذلك بشكل مجهول ، ولكن حتى لو لم تفعل ذلك ، لا يمكن لرب عملك الانتقام ضدك بناء على تقريرك. يشمل هذا خفض ترتيب الإعلانات أو نقل مواقع العمل أو إنهاء الحساب. يجب عدم التسامح مع إجراءات التوظيف السلبية في مثل هذه الحالات.

حتى كمهاجر ، لديك حقوق في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، بسبب حالتك ، قد يكون من المخيف أو المخيف تأكيد هذه الحقوق. يمكن أن يكون محامي قانون الهجرة مصدرا قيما للغاية لضمان أن أصحاب العمل عادلون ويتصرفون بشكل قانوني. يتعامل صالح وشركاه مع قضايا الهجرة على أساس منتظم. نستطيع المساعدة. اتصل بمكتبنا اليوم لتحديد موعد.

شارك:

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on print

المزيد من المشاركات

What is a Nonimmigrant Classification?

If the CBP officer grants the person admission into the U.S., the officer will use the classification listed on the visa to determine the period of authorized admission.

arالعربية