Para las compañías con un alcance global, la clasificación L-1 de la visa para personas transferidas dentro de la empresa es esencial para satisfacer las necesidades temporales de inmigración de negocios de personal especializado y administrativo.
En esta serie de blogs de dos partes, repasaremos algunas preguntas y respuestas comunes sobre la visa L-1. Si tiene alguna pregunta sobre la visa L-1 o si desea un asesor legal con respecto a sus necesidades de inmigración, comuníquese con Saleh & Associates hoy.
¿Qué es la visa L-1?
La visa L-1 es una visa de trabajo no inmigrante para personas transferidas dentro de la empresa. Permite a ciertos empleados de compañías internacionales con oficinas en los EE. UU. Y en el extranjero y que hayan trabajado para esa compaía durante un tiempo mínimo para ingresar a los EE. UU. Con el fin de realizar trabajos para esa compaía.
¿Qué empresas pueden utilizar la visa L-1?
Para que una empresa utilice la visa L-1, debe ser una compañía internacional con oficinas tanto en los Estados Unidos como en el extranjero. Estas se conocen como "organizaciones calificadas". La organización con sede en los Estados Unidos y la oficina en el extranjero deben tener una de las cuatro relaciones calificadas:
- empresa matriz
- rama
- subsidiario
- afiliado
- 50/50 joint venture
Si bien el empleador no tiene que participar en el comercio internacional, en realidad debe participar en negocios tanto en los EE. UU. Como en al menos una oficina en el extranjero durante la estancia del empleado L-1 en los EE. UU. Una empresa extranjera sin una filial en los Estados Unidos también puede utilizar la visa L-1 si está enviando a un empleado a los Estados Unidos para establecer una oficina en los Estados Unidos.
¿Qué empleados son elegibles?
Para que un empleado califique para una visa L-1, debe haber trabajado continuamente para el empleador solicitante durante al menos un año completo en los últimos tres años antes de su admisión a los EE. UU.
Hay dos tipos diferentes de visas L-1: la L-1A y la L-1B.
L-1A - Esta categoría está reservada para ejecutivos y gerentes. Estos empleados deben haber estado trabajando en una capacidad ejecutiva o gerencial durante al menos un año en los últimos tres años, y han tratado de ingresar a los Estados Unidos para servir a su compañía en una capacidad ejecutiva o gerencial. La capacidad ejecutiva es definida por el USCIS como tener "la capacidad de tomar decisiones de gran amplitud sin mucha supervisión". La capacidad gerencial es definida por el USCIS como "la capacidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de los empleados profesionales y para administrar el organización ”, así como la capacidad de administrar funciones esenciales de la organización sin mucha supervisión.
L-1B: esta categoría está reservada para empleados con conocimiento especializado de la organización. Para ser elegible, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos un año continuo en los últimos tres años, proporcionando servicios con una capacidad de conocimiento especializado. USCIS define "conocimiento especializado" como "conocimiento especial que posee una persona del producto, servicio, investigación, equipo, técnicas, gestión u otros intereses de la organización solicitante y su aplicación en mercados internacionales, o un nivel avanzado de conocimiento o experiencia en el procesos y procedimientos de la organización ”.
Para obtener más preguntas y respuestas útiles sobre la visa L-1 para transferidos dentro de la empresa, vuelva a consultar la Parte 2 de este blog. Si tiene más preguntas o desea ayuda directa con sus necesidades de inmigración específicas, comuníquese hoy mismo con la oficina legal de Saleh & Associates.
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