Los empleadores deben saltar a través de ciertos aros para ofrecer trabajo a los inmigrantes de los Estados Unidos. Por ejemplo, con pocas excepciones, las empresas deben obtener primero una certificación laboral del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Para patrocinar a un extranjero para la residencia permanente ("tarjeta verde") sobre la base de una oferta de empleo.
Certificando la Solicitud de Certificación Laboral
Como parte del proceso de certificación laboral, el empleador debe demostrar al Departamento de Trabajo (DOL) de los EE. UU. Que realizó un esfuerzo de buena fe para contratar a un trabajador de los EE. UU. Para ocupar el puesto ofrecido, y que los resultados del esfuerzo de reclutamiento no resultaron en la búsqueda de un trabajador de EE. UU. calificado, dispuesto y capaz que cumpla con los requisitos mínimos para el puesto ofrecido. El empleador también debe indicar los salarios y las condiciones de trabajo para el puesto en el que trabajará el trabajador extranjero.
El programa de Gestión de Revisión Electrónica (PERM) revisa las solicitudes una vez que se envían. PERM puede solicitar información adicional, pero la solicitud también puede ser aprobada sin más investigación. El DOL también puede realizar una auditoría en conjunto con la aplicación. Por ejemplo, el DOL puede preguntar sobre la necesidad comercial de una educación particular requerida o experiencia relacionada con la posición.
La petición de visa
Una vez que el DOL certifica la solicitud de certificación laboral (PERM), el siguiente paso es comenzar las etapas restantes de la solicitud de la tarjeta verde en nombre del empleado. El USCIS maneja estas acciones. El formulario que el empleador envía se conoce como Formulario I-140. En esta forma, el empleador solicita específicamente un tipo particular de categoría de visa de inmigrante basado en el empleo. Naturalmente, el trabajador extranjero patrocinado también debe cumplir con los requisitos para la categoría de empleo que se busca.
Al presentar el Formulario I-140, el empleador indica que puede pagar el salario ofrecido al empleado potencial, la oferta de trabajo real, y que el trabajador patrocinado posee las calificaciones requeridas para el puesto. El USCIS también evalúa al empleado para asegurarse de que realmente posee las habilidades, educación y experiencia necesarias para el trabajo.
Como parte del proceso de solicitud de visa, el empleado indicará si solicitará el estatus de residente permanente mientras se encuentre en los EE. UU. O una visa de inmigrante en un Consulado de los EE. UU. Fuera de los EE. UU. Ambas opciones permitirán que el empleado se convierta en residente permanente de la Estados Unidos, junto con su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años.
Obtener ayuda legal como empleador o trabajador
Los empleados y los empleadores trabajan juntos para avanzar en el proceso de certificación laboral. No obstante, todo el procedimiento puede ser muy confuso y un poco abrumador para ambas partes. Tener un abogado de inmigración con experiencia para ayudarlo a través del proceso puede ser un recurso invaluable. Llame a nuestro equipo hoy para más información.
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